最近現場行っても特に何もせずに終わる日がある。周りから見たらやる気無い人みたい。やろうと思ったけど若い者が率先してやるので、ならやっていけと任せてポイントだけ確認しながら電話対応したり。これでいいんです。任せれんメンバーと行った時の本気とこの差　笑　

そのうち自分で現場を牽引して行く日も近いであろうと思います、この新人の姿勢見てると。入社して間も無いが資格だけは取らせてます。考え方は人それぞれですけど、無資格ではできる事がありませんので。例え少しの足場組み立てでも、例え1分で終わる仕事を任せても無資格ではいけませんので。資格だけ取らせておいてよかったと思う経験も実際にしてますので。資格だけ取って辞めたらどうするんやって言われたりしますが、それはそれ。資格取らねば経験積む事もできず成長もできない。

ドライバー募集の求人も近々公開。HPってお願いして即日公開できる物ではなく、結構な日数を要します。聞いても分からんけど聞いてみたら簡単に言えば凄い暗号みたいなのを入力してこの画面が出来上がるみたいです。その暗号みたいなの少し見たけどほんとに意味わからん。やっぱり高学歴のIT関連の仕事してる方は凄いです。だから今回の求人も結構前にお願いした事。もちろん無料ではありません。めちゃくちゃ高利益な仕事に見えますけど、そりゃ簡単に出来る仕事ではないんで当然です。

決算を迎えますけど何かと運に恵まれてると思う自分。なぜか運良く好転します。でも運が良いというよりも結果的に長年の積み重ねがここで出たというだけ。コツコツと積み重ねていく事が何よりも大切だと感じます。1現場で利益がドカンと出る現場など絶対にない。例えば現場単位で考えたらめちゃくちゃ利益出たやんて思っても、その現場どんだけ通ったんだと利益を通った月で割るとほんとに少しです。驚くほどに。自分も従業員の頃は儲かるんだろうなーと思ってましたけど現実はそうではない。長年の積み重ねが大切だと感じます。苦しい時に耐えるだけの体力が大切です。苦しいというレベルによりますけど。

でも最終的には大切にしてもらえる方々を大切にする事。お客様も協力業者も。これに尽きます。従業員も同じく、この子達には少しでも払ってあげたいと思える従業員を大切にする事。そうでない従業員は大切にしないと言ってるみたいですけど　笑　そう思える従業員だけを採用する事です。人不足でもその考えだけは曲げてない。

新たな出会いも楽しみです。