人はその気になったら大体の事はできる。起業当時教えられました。ましてや低学歴のお前らだからやる気なくなったら他に何があるんやって😅その方なかなか正論で当時は笑って聞いてた事が今はほとんどが的中、そしてよく分かります。唯一僕がその方の教えを守ってないとしたら、カレンダーの赤色は大卒用でお前らのカレンダーは365日黒と言われた事でしょうか。つまり休みなど無いという事。僕はそうかも知れないけど従業員の休みは増えました。

最近の1日の現場数が多く、来週なんてどうすんのこれ、みたいになってますが仕事ってそんなもん。予定なんて大きくずれてしまい散らばってた現場が集中してしまうのはあるある。それを気にしたら仕事取りに行けない。暇で休んだら給料無しでいいですって従業員みんなそんな考えならいいですけど、そんな子いないでしょう。話してるとどこの経営者も必死ですよ。

弊社の若者、資格取らせないと何もできんのでとりあえず入社したら資格取りに行きます。自動車免許の中型も取らせに行かせたいが今の半クラでのアクセルの踏み込み過ぎを見るとまずはそれ直してから。レッドゾーンまで回るかと思うぐらい吹かす。そんなに踏まなくてもエンストしませんけど。大体みんな最初それ。もうすぐ試用期間が終わります。若い割にはしっかりしてるというか常識があるほう。何より素直に聞く姿勢は伸びていく要素の1つだと思います。こちらの言ってる事を本当に聞いてるか聞いてないかは伝わります。意外と聞いてない子が多いと感じるのは気のせいでしょうか🤭

そうそう甥が建設業へ就職しましたが、昨日お世話になってる現場の所長から電話ありました。そしたら建築ではなく土木に配属されるみたいで、つまり弊社と関わる確率は低いです。確かに土木科なので土木へ行くのが普通。全然気付きませんでした。現場で会う事はないかも知れないけど、まぁ身内が現場で一緒なんてやりにくいので良かったかも知れないです。そのほうがいいという神様の采配なんでしょう。結構残念でしたけど、そんな事より頑張って成長してほしいです。同じ業界に来てくれただけで嬉しい。